HRBP/业务HR

一、岗位概述

作为菜鸟集团美国仓储运营板块的人力资源主管，你将担任仓库管理团队的战略合作伙伴，全面负责人力资源各项职能——涵盖人才招聘与入职、绩效管理、劳动关系及合规管理。你将在打造高效、多元的仓储团队中发挥关键作用，助力菜鸟全球物流网络的持续发展。

二、核心职责

1.人才招聘与入职管理：监督小时工及正式员工的招聘流程，确保新员工招聘、入职和培训的及时性，以满足公司的人才需求。

2.组织目标对齐：与仓库管理团队合作，确保人力资源战略和举措与组织目标保持一致。

3.绩效管理：参与绩效目标制定、绩效评估，管理绩效改进计划，并奖励优秀员工。

4.工作场所平等与多元化：促进多元化、公平和包容，确保所有员工无论其背景或信仰如何，都能受到公平对待。

5. 员工沟通与企业文化：协助传达公司核心价值观和文化，推动有助于公司文化建设和员工敬业度的人力资源活动。

6. 劳动关系管理：确保公司政策符合适用的劳动法规和集体劳动协议，维护公司合规性。为管理层提供劳动法规方面的建议，确保对劳动法的统一解释，并在需要时获得内部或外部法律顾问的专业支持。

三、任职要求

1.学历要求：本科及以上学历。

2.工作经验：

①至少1年人力资源相关经验，有仓库行业HR经验者优先。

②具备仓库劳动力管理经验，熟悉外包劳工供应商管理，并具备谈判能力。

3.技能要求

①具备良好的人际沟通、谈判能力、团队协作能力及供应商管理技能。

②熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及相关管理工具。

4.语言要求:需具备英语和普通话的语言能力，能进行有效的沟通和协调。

5.其他要求:可在美国合法工作报税。